Een detacheringsbureau is op zoek naar een groot aantal technische software engineers op een onderscheidende manier. Deze doelgroep is namelijk zeer populair en de concurrentie van soortgelijke bureaus is dan ook groot. Bovendien zijn technische software engineers vooral geïnteresseerd in vacatures met inhoudelijke uitdagingen. Om in te spelen op de wensen van deze doelgroep, organiseert het detacheringsbureau ondermeer inhoudelijke events/seminars. Daar kunnen de engineers hun kennis bijspijkeren, contact leggen met elkaar en met het bureau.

 

Met Recruitr brengt het bureau snel en eenvoudig de vacatures onder de aandacht en beweegt daarmee medewerkers en gedetacheerden om via hun (social) netwerken te helpen met het verspreiden. Ook de uitnodigingen voor inhoudelijke events/seminars worden op deze manier uitgezet. Via de rapportagetool in Recruitr ziet het bureau direct hoe effectief de oproepen zijn.

 

Op deze manier bereikt het detacheringsbureau een grote groep latent werkzoekenden, die weliswaar nu geen nieuwe uitdaging zoeken, maar het bureau wel ‘top of mind’ hebben staan als het gaat om een werkgever met inhoudelijk, uitdagend en interessant werk. Met de inzet van Recruitr bouwt het detacheringsbureau dus ook aan een grotere naamsbekendheid onder deze relevante doelgroep.