Social media krijgen een steeds prominentere plek in de zoektocht naar een baan. Dit blijkt uit een recent onderzoek van Jobvite:

• 1 op de 6 ondervraagden uit dit onderzoek werd aangenomen mede dankzij social media.
• 16 procent vond zijn huidige baan daadwerkelijk op social media, 11 procent meer dan een jaar geleden.
• Opvallend is dat maar liefst 36 procent via hun eigen netwerk aan zijn baan is gekomen. Referral recruitment blijft dus een succesvolle wervingsmethode.
• 9/10 werkzoekenden heeft een profiel op een of meer social media sites.
• 54% hiervan gebruikt daadwerkelijk LinkedIn, Facebook en Twitter om te zoeken naar een baan.
• Facebook wordt in deze mix steeds prominenter.
• Werkzoekenden met meer dan 150 comnnecties op een social media site (op Facebook is dit het meest voorkomend) hebben volgens het onderzoek het meeste succes in het vinden van een baan.
• 1 op de 4 mensen met meer dan 150 connecties op een social netwerk vindt een baan via social media.

MBAonline vatte het onderzoek mooi samen in een duidelijke infographic:


Klik voor grotere versie: MBA Online

Bovenstaande sluit mooi aan bij een ander onderzoek van Jobvite (eerder dit jaar) waarin werd gekeken naar de manier waarop recruiters social media gebruiken om kandidaten te werven.

• 89% van de ondervraagde bedrijven gebruikt social media in de wervingsmix.
• 86% vindt dat kandidaten hun social media profielen beter toegankelijk moeten maken voor werkgevers.
• 79% bekijkt de social media profielen van kandidaten daadwerkelijk.
• 65% heeft wel eens iemand aangenomen dankzij social media.
• LinkedIn blijft binnen de social media de belangrijkste bron van kandidaten.

Het gaat hierbij om Amerikaanse onderzoeken. In Nederland is de situatie niet zo rooskleurig rondom social media, maar deze onderzoeken laten zien dat social media wel degelijk een positieve invloed kan hebben in de wervingsmix en kan zorgen voor snellere invulling van vacatures als het door beide partijen (werkgever en werkzoekende) goed wordt ingezet.