Er is al veel geschreven over Google+ en we hebben er nu allemaal een tijdje mee kunnen spelen. Maar wat gaat Google+ nu betekenen voor de werving van nieuwe medewerkers? Hoe kunnen de kringen, hangouts, sparks en +1 ingezet worden om kandidaten te vinden, te bereiken en te boeien? Hieronder heb ik mijn huidige ideeën op een rij gezet. Ik ben benieuwd hoe jullie denken dat Google+ gaat helpen met werven. 

Kandidaten zoeken

Google zal er uiteraard voor gaan zorgen dat bij het zoeken naar potentiële kandidaten de zoekresultaten van de Google+ profielen het eerst verschijnen. Het succes hiervan is wel afhankelijk van de bereidheid van mensen om hun Google+ profiel volledig te maken.

Kringen maken communicatie relevanter

Een van de belangrijkste functies van Google+ zijn de kringen (circles). Het indelen van je contacten in verschillende kringen (bijvoorbeeld gebaseerd op vakgebied) maakt het mogelijk om relevantere boodschappen en vacatures te delen met de verschillende kringen. Dit kan je als recruiter toepassen maar dit kan zeker ook interessant zijn voor werving via je medewerkers. Je kan medewerkers vragen om verschillende vacatures of arbeidsmarkt boodschappen te delen met verschillende kringen in Google+. Je bent hiermee relevanter voor je doelgroepen, en krijgt zo beter passende kandidaten.

Hangouts van medewerkers met potentiële kandidaten

Hangouts zijn bedoeld om met een groepje gelijkgestemden in een soort van videoconference ideeën uit te wisselen. Je kan het als recruiter inzetten als een soort inloopuur voor het laagdrempelig stellen van vragen. Een beter idee is het gebruiken om kandidaten in contact te brengen met je medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan een videosessie waar een enthousiaste groep engineers discussieert over innovatieve technologieën.

Sparks

Wanneer je als organisatie regelmatig content deelt die relevant is voor je doelgroepen, zal deze content worden gevonden en gedeeld via Sparks. Het is alleen nog niet helemaal duidelijk welke content Google laat zien wanneer iemand een bepaalde interesse opgeeft. Je kan je doelgroep motiveren om specifieke sparks van jou organisaties te gaan volgen, bijvoorbeeld met de nieuwste vacatures.

Google+ en SEO

Wanneer Google+ doorbreekt, zal dit een groot effect hebben op de organische zoekresultaten in Google zelf. Zoekmachines worden steeds socialer: Facebook ‘likes’ en de ‘+1’ van Google worden erg belangrijk voor het aantal bezoekers op je (werkenbij) site via Google.

Company pages

Dit najaar komt Google+ met een update waarmee je bedrijfspagina’s kan maken. Naast een algemene bedrijfspagina, kan je wellicht een Google+ “werkenbij” pagina toevoegen.

Conclusie

Voor een echte conclusie is het natuurlijk nog te vroeg maar wat in elk geval wel duidelijk is, is dat content, relevantie en een goede gebruikerservaring nog belangrijker gaan worden. Medewerkers kunnen daarbij een prominente rol spelen door het creëren en delen van interessante content en het initiëren van conversaties met potentiële kandidaten om op die manier bij te dragen aan een sterk werkgeversmerk.

De vraag blijft natuurlijk hoe snel Google+ door de grote meerderheid wordt opgepakt en of het bestaande netwerken gaat vervangen. Ik ben erg benieuwd naar de mogelijkheden die een Google+ API (Application Programming Interface) gaat bieden voor de integratie met producten als Recruitr.

Wat zijn jullie ideeën over Google+ en wat het kan betekenen voor het aantrekken van nieuwe talenten?